多措并举抓培训　职业技能大提升

2021年以来，市人社局积极贯彻落实职业技能提升工作，紧扣全年目标任务，抓重点、攻难点、创亮点，各项重点工作有序推进。截至6月底，全市开展各类技能培训3.1万人次，新增持证技能人才6717人，其中，取得高级工证书人数852人、新技师培养完成97人。

一是面向重点人群开展就业技能培训。按照“因需开班、一业一训、一技一训，小班额、多班次”要求，面向城镇失业人员、进城务工的农村劳动者、残疾人、退役军人等城乡各类劳动者，开展电工、叉车、家政服务员、中式烹调师、育婴员、养老护理员等就业技能培训班，不断提升参训者各项综合能力，让参训者在市场中更具竞争力。截至6月底，共开展就业技能培训171个班次，7028人参训。

二是鼓励企业面向员工积极开展职业技能培训。将政策、资金、服务送到企业，引导企业用好用足政策开展职业技能培训，促进职工在岗位实践中成长成才。通过新员工岗前技能培训、在岗职工技能提升培训等多形式为企业开展职工培训。截至目前，开展新录用人员岗前技能培训448个班次，14905人参训，发放培训补贴819.66万元。支持28家企业申请以工代训补贴 33.2万元，惠及职工人数748人。

三是加强企业职业技能等级自主认定推广实施。主动走访企业，了解各企业技能人才评价工作基础、组织管理、难点问题等，择优推荐了11家管理规范、信用良好，具备技能人才培养、评价、使用、激励基础的大型企业开展企业技能人才自主评价。通过强化政策支持，积极接洽指导，组织企业培训等形式，完善技能人才社会化评价体系，严把认定质量关，推动各类社会组织机构参与技能人才自主评价。目前，全市已备案职业技能等级认定社会评价机构8家。

四是积极推动校企联合办学培训。不断健全“政府、企业、学校”三方联合机制和“产业、行业、企业、职业、就业”五业联动的技能人才培养模式，着力深化产教融合、校企合作，面向企业职工全面推行新型学徒制培训，加快培养一批急需紧缺的技能人才。由企业与技工院校、职业院校等教育培训机构采取企校双师带徒、工学交替培养等模式共同培养新型学徒，按规定给予每人每年4000元-6000元补贴，着力深化产教融合、校企合作，加快培养一批急需紧缺的技能人才。今年已组织6家企业，开展企业新型学徒322人次。