各县市区、开发区人社局、总工会、企联、工商联：

为促进非公企业参与平安建设，推动构建和谐劳动关系，根据《关于印发<芜湖市劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动实施方案>的通知》（芜人社秘〔2021〕76号）要求，现就开展2023年度“和谐同行”企业培育共同行动有关工作通知如下：

一、目标任务

2023年度各县市区、开发区选择不少于6户非公企业开展“点对点”培育指导服务，促进企业达到用工管理规范、民主协商机制健全、和谐共赢理念融入企业文化的劳动关系和谐企业要求。

二、具体措施

（一）选定培育企业。各县市区、开发区协调劳动关系三方要根据辖区非公企业情况，加强政策宣贯，积极引导企业参与；要加强沟通协作，凝聚工作合力，共同研究，精心选择确定培育企业。

（二）深入调查研究。各县市区、开发区协调劳动关系三方办公室要安排专人深入选定的培育企业开展调查研究，认真了解企业劳动用工制度建设、民主协商机制建设等情况，制定针对性的培育方案。

（三）开展用工诊断。各县市区、开发区协调劳动关系三方办公室要对选定的培育企业开展劳动用工诊断，按照劳动合同管理、社会保险缴纳、企业规章制度和其他项目等开展诊断和法律体检，形成劳动用工综合诊断评估报告（见附件）。

（四）加强指导帮扶。各县市区、开发区协调劳动关系三方四家要组织相关专家加强政策研究和问题攻关，对培育企业诊断发现的不足和问题给予点对点指导、面对面帮扶，切实解决实际问题，促进劳动用工规范，劳动关系和谐。

（五）评估培育成效。各县市区、开发区协调劳动关系三方办公室要根据培育进程和培育成效，适时开展评估。按照《芜湖市和谐劳动关系示范县（市、区）、示范园区、示范乡镇（街道）、示范社区（村）、示范企业评价办法》（芜人社秘〔2020〕90号）做好达标验收。

（六）强化示范引领。各县市区、开发区协调劳动关系三方办公室要优先安排培育企业相关人员参加劳动关系协调员培训和等级认定；市协调劳动关系三方将积极推荐部分培育企业参与全省、全国性竞赛和评比，选树培育达标企业典型，推荐至主流媒体宣传报道，并报省三方办。

三、实施步骤

（一）选定企业阶段。各县市区、开发区协调劳动关系三方办公室要确定培育企业户数和具体企业。

（二）调查研究阶段。各县市区、开发区协调劳动关系三方办公室要完成对培育企业的调查研究和劳动用工诊断，制定针对性培育方案，形成劳动用工评估报告。相关方案和报告于7月底前报市协调劳动关系三方办公室。

（三）培育实施阶段。各县市区、开发区协调劳动关系三方办公室要抓好工作落实，开展培育工作；9月底前，对培育企业进行初步验收，根据初步验收情况，就存在的不足和问题给予进一步指导和帮扶，着力解决实际问题。

（四）培育验收阶段。市协调劳动关系三方四家将对培育企业按照《芜湖市和谐劳动关系示范县（市、区）、示范园区、示范乡镇（街道）、示范社区（村）、示范企业评价办法》（芜人社秘〔2020〕90号）抽查部分企业达标验收，达标验收情况和验收结果将作为2023年度构建和谐劳动关系绩效考核评分依据。

四、工作要求

（一）高度重视，积极行动。各县市区、开发区协调劳动关系三方四家要把培育行动作为今年和谐劳动关系创建活动的重点项目，充分认识到千户企业培育共同行动工作对于构建和谐劳动关系的重要意义和推动作用，要高度重视，密切配合，积极行动，充分发挥各部门工作所长和资源优势，形成工作合力，扎实推进培育工作。

（二）狠抓落实，真诚服务。各县市区、开发区协调劳动关系三方四家要尽职履责、分工负责，加强对培育企业的日常指导，采取针对举措、开展靶向帮扶，积极回应企业需求，真诚服务企业和职工，帮助解决实际问题和现实困难，促进劳动关系和谐稳定。

（三）强化宣传，示范引领。各县市区、开发区协调劳动关系三方四家要向企业大力宣传该项工作的积极作用、实施办法和评估标准，让企业有章可循，调动企业在培育工作中的积极性和主动性；对培育达标企业要大力宣传推介，给予政策支持，增强创建活动的实效性。

附件：企业劳动用工诊断评估报告

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        企业劳动用工诊断评估报告

《劳动合同》管理诊断报告

1.诊断依据：企业提供x份《劳动合同》，以及人力资源干部现场交流。

2.存在问题及风险：

3.工作建议

 社保情况诊断报告

1.诊断依据：《社保缴纳明细》《社保缴纳申报表》《花名册》《工资清单》以及人力资源干部现场交流。

2.社保参保情况

3.工作建议

《规章制度》诊断报告

1.诊断依据：企业提供的规章制度等管理资料。

2.评审结果及风险

3.工作建议

 其他项目诊断报告