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          在公平競爭秩序環境下企業如何保護商業秘密

          發布日期:2021-05-28 14:34來源:蕪湖市人社局瀏覽次數:

          問】甲、乙為我企業員工,甲擔任銷售經理,掌握該產品供銷渠道、客戶名單、價格等經營信息乙作為工程師,掌握該產品配方、工藝流程、圖紙等技術信息,兩人均與公司簽訂保密協議。但企業的合作單位卻與甲、乙二人串通共同成立公司,依靠二人掌握的技術信息與經營信息生產、銷售相關產品,造成公司巨大的經濟損失。請問甲、乙、丙是否已侵犯我公司的商業秘密

          【答】已侵犯企業的商業秘密。貴企業通過與員工簽訂《保密協議》的方式,已對該技術信息和經營信息采取保密措施。甲乙違反保密協議約定,與丙共同使用上述商業秘密,并造成公司重大損失,已涉嫌侵犯貴企業的商業秘密。對企業而言,商業秘密是企業能夠形成市場優勢的經營訣竅,是最核心、最寶貴的無形資產,對于企業在市場競爭中的生存和發展具有決定性作用實踐中,企業的保密措施常常因人員流動大、保密制度震懾性弱等因素得不到有效落實。這其中,又以員工攜商業秘密跳槽“新東家”的情況最常見也最具殺傷力,因此企業應合法合理的保護好自身的商業秘密。

          【問】在如此快節奏、信息大爆炸的時代下,為了更好的保護我們企業的商業秘密,如何進行風險防控以預防后期商業秘密被披露或不法使用呢?

          答】商業秘密保護需要規范,建議企業從以下幾方面加強重點崗位員工保密管理:一是企業在招聘時,應對重點崗位的員工進行全面考察,包括工作能力、道德品行等。在員工入職簽訂勞動合同及保密協議時,企業應在保密協議中約定競業限制條款告知其保護企業商業秘密的重要性以及泄露商業秘密可能導致的嚴重后果。二是定期組織與業務相結合的保密宣教培訓,增強員工在掌握保密知識技能時嚴格遵守保密制度;三是強化監督管理,如組織定期檢查,及時發現隱患并認真整改,從源頭上遏制侵害商業秘密行為的發生。四是若有曾掌握商業秘密的員工離崗離職,雙方應按約定履行,企業應盡量保證員工徹底、及時地交還工作資料等。

          【問】當企業發現離職員工侵害商業秘密的情況,如何維護自身的權益呢?

          【答】企業一旦發現有離職員工侵害商業秘密的情況,應第一時間固定證據,通過發送律師函、向有關部門反映遭侵權情況以及向法院提起訴訟等方式積極開展維權措施。對于員工而言,需注意履行自身所掌握的商業秘密的保密義務,若違反保密約定或公司保密要求,不僅將承擔民事違約、賠償責任,甚至可能承擔刑事責任。

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