【问】甲、乙为我企业员工，甲担任销售经理，掌握该产品供销渠道、客户名单、价格等经营信息。乙作为工程师，掌握该产品配方、工艺流程、图纸等技术信息，两人均与我公司签订保密协议。但企业的合作单位丙却与甲、乙二人串通共同成立公司，依靠二人掌握的技术信息与经营信息生产、销售相关产品，造成我公司巨大的经济损失。请问甲、乙、丙是否已侵犯我公司的商业秘密？

【答】已侵犯企业的商业秘密。贵企业通过与员工签订《保密协议》的方式，已对该技术信息和经营信息采取保密措施。甲乙违反保密协议约定，与丙共同使用上述商业秘密，并造成公司重大损失，已涉嫌侵犯贵企业的商业秘密。对企业而言，商业秘密是企业能够形成市场优势的经营诀窍，是最核心、最宝贵的无形资产，对于企业在市场竞争中的生存和发展具有决定性作用。实践中，企业的保密措施常常因人员流动大、保密制度震慑性弱等因素得不到有效落实。这其中，又以员工携商业秘密跳槽“新东家”的情况最常见也最具杀伤力，因此企业应合法合理的保护好自身的商业秘密。

【问】在如此快节奏、信息大爆炸的时代下，为了更好的保护我们企业的商业秘密，如何进行风险防控以预防后期商业秘密被披露或不法使用呢？

【答】商业秘密保护需要规范，建议企业从以下几方面加强重点岗位员工保密管理：一是企业在招聘时，应对重点岗位的员工进行全面考察，包括工作能力、道德品行等。在员工入职签订劳动合同及保密协议时，企业应在保密协议中约定竞业限制条款，告知其保护企业商业秘密的重要性以及泄露商业秘密可能导致的严重后果。二是定期组织与业务相结合的保密宣教培训，增强员工在掌握保密知识技能时严格遵守保密制度；三是强化监督管理，如组织定期检查，及时发现隐患并认真整改，从源头上遏制侵害商业秘密行为的发生。四是若有曾掌握商业秘密的员工离岗离职，双方应按约定履行，企业应尽量保证员工彻底、及时地交还工作资料等。

【问】当企业发现离职员工侵害商业秘密的情况，如何维护自身的权益呢？

【答】企业一旦发现有离职员工侵害商业秘密的情况，应第一时间固定证据，通过发送律师函、向有关部门反映遭侵权情况以及向法院提起诉讼等方式积极开展维权措施。对于员工而言，需注意履行自身所掌握的商业秘密的保密义务，若违反保密约定或公司保密要求，不仅将承担民事违约、赔偿责任，甚至可能承担刑事责任。