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          民法典給勞動用工帶來的影響(一)

          發布日期:2021-03-29 08:47來源:蕪湖市人社局瀏覽次數:

          【問】我入職時,企業是否有權了解與勞動合同直接相關的基本情況?

          答】《勞動合同法》第八條規定,企業有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況,勞動者應當如實說明,企業依法收集、使用、加工、傳輸個人信息當然不違法。所謂依法是指,在招聘訂立勞動合同階段,企業有權根據《勞動合同法》了解員工與履行勞動合同相關的信息。比如,基本信息、健康情況、知識技能、學歷、職業資格、工作經歷、家庭住址、家庭成員構成等。在職階段,企業應當根據《勞動合同法》規定建立職工花名冊備查,職工花名冊包括員工姓名、性別、身份證號碼、戶籍地址、現住址、聯系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等。同時,民法典》第一百一十一條規定,自然人的個人信息受法律保護,任何組織或者個人需要獲取他人個人信息的,應當依法取得并確保信息安全,不得非法收集、使用、加工、傳輸他人個人信息,不得非法買賣、提供或者公開他人個人信息。因此,企業獲取這些信息之后,應當妥善保管,確保信息安全,更應從商業秘密保護角度,防止企業員工信息被侵犯帶來不正當人才競爭風險。

          【問】企業因管理需要,在公共辦公區域設置監控并告知員工,請問是否侵犯員工隱私權?

          【答】《民法典》第一千零三十三條規定,除法律另有規定或者權利人明確同意外,任何組織或者個人不得進入、拍攝、窺視他人的住宅、賓館房間等私密空間;不得拍攝、窺視、竊聽、不得公開他人的私密活動;拍攝、窺視他人身體的私密部位。企業因工作需要在公共辦公區域設置監控并告知員工,屬于非私人住宅、非私人場所、非私密活動、非秘密部位的監控,不構成侵犯隱私權。

          【問】我是少數民族人,在應聘工作時是否享受平等的就業權利?

          【答】《就業促進法》第三條規定,勞動者依法享有平等就業和自主擇業的權利。勞動者就業,不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。《最高人民法院關于補充增加民事案件案由的通知》(法〔2018〕364號)已在一般人格權糾紛中設置了平等就業權糾紛,因此,平等就業權糾紛屬于民法典中的人格權內容。《民法典》第一百零九條規定,自然人的人身自由、人格尊嚴受法律保護。此外,企業招用員工,依法對少數民族勞動者給予適當照顧也是保障少數民族平等就業權的內容。

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