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          勞動合同解除專題問答(二)

          發布日期:2020-12-29 16:28來源:蕪湖市人社局瀏覽次數:

          【問】我在入職時與單位簽訂的勞動合同中約定了競業限制,現在我向單位申請解除勞動關系后,單位拒絕支付我因履行競業限制條款而應支付的經濟補償。請問我向單位要求支付經濟補償金的行為是否合法?

          【答】適當要求一定數額合法。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第六條第一款規定,當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制,但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經濟補償,勞動者履行了競業限制義務,要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償的,人民法院應予支持。故在和單位簽訂的勞動合同中約定競業限制條款是以雙方平等自愿約定為基礎,且你也已履行了競業限制義務,單位應當按月支付一定的經濟補償金。

          【問】我們單位為高新技術類企業,用工之初與相關核心技術人員簽訂競業限制協議,現在核心技術人員和我們解除勞動合同后直接去了同行業用工單位,我們單位是否可以要求該員工按照協議約定履行競業限制條款呢?

          【答】可以。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第七條規定當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制和經濟補償,當事人解除勞動合同時,除另有約定外,用人單位要求勞動者履行競業限制義務,或者勞動者履行了競業限制義務后要求用人單位支付經濟補償的,人民法院應予支持。故,如果單位的技術信息屬于未公開信息,且同時符合具有商業價值、已采取保密措施條件的,則屬于商業秘密。且貴單位和員工也已簽訂競業限制協議,員工應按約履行協議。

          【問】我已向單位遞交了書面辭職申請,并且已過30日,我在辦理完成工作交接手續后正式解除了勞動關系,但單位一直不為本人辦理社保停繳手續,導致我入職新單位無法繳納社保,請問原單位行為是否合法?

          【答】不合法。《勞動合同法》第五十條規定,用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。故及時辦理社保轉移屬于用人單位的法定義務。在勞動關系解除后,用人單位一直不為你辦理社保停繳手續的做法,不符合法律規定。

          【問】往年,我們公司一般在春節前后安排員工帶薪年休假。今年,我年中提出辭職,單位通知我2020年帶薪年休假還有7天未休完,并且安排我在離職告知期內休完帶薪年休假,請問單位這種做法是否合法?

          【答】合法。依法享受帶薪年休假是勞動者的權利。依法保障勞動者享受帶薪年休假是用人單位的義務。故用人單位為保障勞動者實際享受該帶薪假期,安排勞動者在離職告知期內帶薪休假屬于用人單位積極履行義務的行為,應予提倡。

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