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          勞動合同有關“地址”約定須知

          發布日期:2020-07-30 17:47來源:蕪湖市人社局瀏覽次數:

          問】我在和用人單位訂立勞動合同時發現,勞動合同書中用人單位地址是注冊地,但我們實際工作的地方是另外一個地址,這種情形我需要注意什么?

          答】用人單位存在注冊地與實際經營地,一般情形下,兩者一致,但也存在兩者不一致情形,在此情形下,建議勞動合同訂立時明確用人單位注冊地與實際經營地兩個地址信息,這樣不僅理順勞動者實際工作地、社保參保地、工傷認定地等現實問題,也避免發生爭議時,就管轄權產生異議,增加維權成本。

          【問】簽訂勞動合同時,用人單位如何讓勞動者書寫聯系住址?

          【答】勞動者戶籍地、經常居住地等也存在不一致情形,用人單位也擔心員工不辭而別時無法取得聯系。因此,為了避免勞動者失聯、出現意外或勞動爭議時無法聯系員工本人及其家人,建議用人單位與員工簽訂勞動合同時,讓員工同時寫明戶籍所在地和經常居住地地址。更有一些用人單位要求勞動者提供近親屬的緊急聯系地址、文件及文書送達地址,如此詳細而充分的約定,不僅體現出用人單位負責的工作態度,必要時也能大大減少聯絡成本,值得提倡。

          問】我們單位因業務需要計劃調整部分員工工作地點,這樣合法嗎?

          答】視情形而定。《勞動合同法》第十七條規定了工作地點是勞動合同應當具備條款。用人單位因生產經營需要,有時難以做到始終固定為某一工作地點,在勞動者工作地點確需變動時,若用人單位對于工作地點僅僅是合理調整,不會造成勞動合同履行困難,則用人單位調整工作地點不構成勞動合同內容變更,勞動者有義務配合用人單位的合理安排。若變動較大,給勞動者的生活及工作帶來極大不便,顯著增加了勞動者上下班的時間、交通費用等,則應當與勞動者協商一致。

          問】我們單位屬于物流行業,大量貨車駕駛員需在全國范圍內從事運輸工作,他們的工作地點也必須明確為為公司經營地或企業所在地嗎?

          答】勞動者和用人單位可以約定工作地點,該地點不限于公司經營地或企業所在地,需結合實際履行情況據實約定。此外,為保護勞動者合法權益,實際操作中要求雙方約定的工作地點盡可能的具體,不能過于寬泛。但對于從事全國范圍的銷售、長途運輸、野外作業等工作地點在一定時間內無法固定的特殊工作,用人單位對其經營模式、勞動者工作崗位特性等作出特別提示后,并在勞動合同中將勞動者工作地點約定為相對寬泛的工作地點,一般應認可其有效。

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