【编者按】新型冠状病毒感染肺炎疫情防控取得阶段性成果，很多企业已复工，但受疫情影响，不少企业生产经营遭受冲击，企业如何妥善和灵活处理疫情防控期间的劳动用工问题，一方面能保障职工合法权益，另一方面又保障企业正常生产经营秩序、合理控制用工成本，本期为您献策一二。

【问】疫情常态化防控期间，企业生产经营异常，企业可以安排劳动者轮岗轮休吗？

【答】确因疫情影响，用工难以饱和，企业安排轮岗轮休具有合理性，这是一种特殊情况下导致的劳动合同履行障碍。但建议用人单位主动、诚恳与职工协商一致，本着公开、透明的原则将本单位面临的经济困难告知劳动者，与劳动者协商轮岗、轮休期间的待遇。

【问】因疫情防控需要企业安排劳动者加班的，劳动者是否可以拒绝？

【答】根据《中华人民共和国劳动法》规定，企业由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但不得超过法定时限；符合《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定的特殊情形，则不受四十一条规定的限制。抗击疫情防控期间，对承担政府疫情防控保障任务需要紧急加班的企业，在保障职工身体健康和劳动安全的前提下，企业经与工会和职工协商，可适当延长工作时间以应对紧急任务，依法不受延长工作时间的限制，但应按规定支付职工加班工资。

【问】复工复产企业因疫情防控需要增加防护检测的，职工是否应该遵守？

【答】企业在疫情防控特殊时期，为管理便利、保障公众及员工生命健康安全等，有权根据法律、法规结合自身实际情况制定相关制度并公示或告知职工，职工应当遵守。企业应按照当地政府要求，根据生产经营特点，结合疫情防控实际，做好复工复产前以及生产过程中防护、疫情应对、个体防护等疫情措施。企业按照政府要求提供必要的疫情防控措施后，职工拒绝上岗的，企业可根据规章制度依法进行处理。

【问】企业已正常复工，企业与职工确认前期延迟复工休息时间折抵年休假是否合法？

【答】《职工带薪年休假条例》第五条规定，企业根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。对于因疫情未及时返岗的职工，企业可优先安排职工休年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。如职工因疫情严重无法复工时间较长的，企业经与职工协商一致，可以安排职工待岗，待岗期间，企业应按本地区最低工资标准70%支付生活费。