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          商業秘密保護專題問答

          發布日期:2020-02-24 09:06來源:蕪湖市人社局作者:勞動人事爭議仲裁院瀏覽次數:

          編者按隨著人才競爭愈演愈烈,勞動關系呈現出動態性、靈活性的特點難免會因勞動者法律意識淡薄用人單位商業秘密保護機制不健全而導致用人單位商業秘密泄露如何保護勞動關系中的商業秘密成為每個用人單位都需面對并迫切解決的問題。

          哪些信息屬于用人單位的商業秘密?

          】我國《反不正當競爭法》商業秘密界定為不為公眾所知悉、具有商業價值并經權利人采取相應保密措施的技術信息、經營信息等商業信息。一般來說,商業秘密具備非公開性、經濟性、保護性,如管理方法、產銷策略、客戶名單、貨源情報等經營信息以及生產配方、工藝流程、技術訣竅、設計圖紙等技術信息。

          【問】勞動者侵犯用人單位商業秘密一般都有哪些表現呢?

          【答】勞動者侵犯商業秘密的表現形式多樣,難以統一概括。如掌握用人單位商業秘密的員工在職期間創辦公司經營與所在職公司商業秘密同類產品或業務;如掌握用人單位商業秘密的技術人員、營銷人員或管理人員跳槽到新單位后,運用掌握的商業秘密與原企業進行競爭;如掌握企業商業秘密的工程技術人員、管理人員使用所掌握的商業秘密為本單位以外的單位或個人提供有償服務的。

          用人單位如何保護商業秘密呢?

          【答】《勞動合同法》第二十三條規定,用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。另,用人單位還可以通過制定規章制度、員工手冊,明確商業秘密范圍、規定保密措施,也可通過對單位的保密政策進行定期培訓等方式對本單位的商業秘密進行保護。

          在職員工簽訂保密協議是否需要支付保密費?

          【答】我國現行勞動法律法規中,未強制要求用人單位支付員工保密費,但是,如果保密協議中約定員工在勞動關系解除或終止后負有競業限制義務的,則應當支付競業限制經濟補償。

          用人單位與員工簽訂保密協議是否可以約定違約金?

          【答】《勞動合同法》第二十五條規定,除勞動者違反專項培訓服務期約定和勞動者違反競業限制約定義務外,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。故一般保密協議(不包括競業限制約定)中不可以約定違約金。如果違反保密義務的,用人單位可以按照《反不正當競爭法》相關規定進行維權。

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