2019年，芜湖市超前谋划，及早启动，扎实开展公益性岗位开发工作，截止目前已开发公益性岗位2811个岗位，完成全年目标任务的100.4%，提前完成2019年公益性岗位开发目标任务。

一是规范项目管理。芜湖市及时将公益性岗位开发目标任务分解至县区，加强各部门联动，层层压实责任，明确岗位申报程序和任务完成时间节点，提高公益性岗位开发工作规范化管理水平，确保民生工程推进过程扎实，政策落实到位。

二是扩大政策宣传。通过报纸、社区LED屏、宣传栏、微信、人社网站等多种形式，广泛宣传就业扶持惠民政策，不断提高广大群众对就业扶持民生工程的知晓度；同时采取灵活多样、通俗易懂的方式开展就业扶持政策解读，增强就业困难人员对公益性岗位的了解，引导他们加入到公益性岗位中。

三是举办专场对接会。各县区将公益性岗位信息提前公布，对接会要求各乡镇街道组织辖区内就业困难人员参会，通过对接会搭建岗位开发企业与就业困难人员现场对接平台。同时会上为群众提供政策咨询、就业指导、职业介绍、对接上岗等公共就业服务，

四是强化就业服务。在开发岗位的同时，对包括城镇零就业家庭成员、登记失业人员中距退休年龄5年以内人员、登记失业12个月以上人员、享受最低生活保障或边缘家庭的失业人员、失地失林人员、残疾人和高校毕业生等就业困难人员进行重点援助，帮扶群众就近就业、稳定就业。