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南陵县“五个维度”打造“天工杯”特色人才品牌

发布日期:2024-05-31 17:07 来源:芜湖市人社局 作者:南陵县人社局 浏览次数:

为深化“匠心筑梦 技能南陵”建设,南陵县从五个维度全面发力,进一步壮大“天工杯”职业技能竞赛品牌。经过连续七届的成功举办,该项赛事已走过辉煌的14年历程,累计吸引超过近万余名选手参赛,组织赛前提升培训5000余人,其中2000人通过竞赛直接晋升职业技能等级,140人荣获“南陵县技术能手”荣誉称号,评选出10名南陵县杰出工匠,建成6家技能大师工作室,南陵县“天工杯”已成为技能人才培养和选拔的重要平台。

一、组织领导升级,确保大赛高效运作

南陵县高度重视技能人才选拔培养工作,成立党委政府双组长制大赛组委会,县委人才工作机构统筹协调,县直主管部门精准实施,明确路线图、时间表,建立一日一报和定期调度制度,及时掌握工作进展、研究解决困难和问题,确保赛事活动的顺利进行。大赛期间,秉持高标准、严要求的原则,在管理体制、运行机制、赛事承办等方面力求突破创新,在精心策划开闭幕式活动的同时,加强赛展有机衔接和各环节紧密相连,形成整体效应,展现南陵人才工作新气象。

二、项目设计创新,紧贴产业发展趋势

围绕“一首一优”产业和现代服务业等重点产业,从技术规范、操作标准、技艺展示等多个维度,兼顾企业及其职工参与的广泛性设计比赛项目例如,新兴行业工业机器人系统操作员、新能源汽车智能化技术等增强比赛项目的先导性和时代感;电工、数控铣工等领域增设编程设计智能化技术、多轴化和高速加工自动化等现代技术元素,使传统制造业的比赛项目也能与现代前沿技术保持同步接轨。在突出传统行业的基础性地位的同时,引入一些新兴元素和技术,如无人机驾驶在机械化植保中的应用,叉车工的“表演”环节,手工木工、中式烹调师、广告设计师、插花花艺师融合技术与创意,为比赛增添更多的趣味性和展示性。

三、激励机制完善,激发选手参赛热情

为进一步激发企业和选手的参与热情,南陵县出台“筑梦春谷”人才政策,累计投入近千万元用于职业技能大赛人才培养,其中兑现引育高技能人才奖补、引荐市级以上技能大赛项目奖补、举办技能大赛奖补、培养企业人才技能提升奖补等技能奖补资金近百万元。同时,创新设置“推介官”奖项,开通线上报名渠道,邀请农村商业银行等金融机构的提供金融服务,吸纳全县各行各业人才广泛参与。此外,对获奖选手给予一定物质奖励、核发等级证书、授予“技术能手”荣誉称号等也是大赛服务提升的一个特色。

四、赛前培训强化,提升选手技能水平

在赛前培训环节,南陵县秉持高质量、针对性的原则,创新实施“请进来、走出去”双向培养策略。这一策略涵盖了与县内外高等院校、中职学校及专业培训机构等30余个单位紧密合作,为参赛选手提供系统而全面的培训支持。各承办单位坚持实用为先的培训理念,精心策划和设计培训内容,确保与比赛需求紧密相连;严格筛选授课老师,确保每位老师都具备深厚的专业背景和丰富的教学经验,并采用体验式学习、在线情景模拟、微信视频等多种新型教学方式,使培训过程更加生动、直观和高效。

五、宣传推介创新,扩大品牌影响力

围绕“匠心筑梦、技能南陵”这一核心理念,南陵县积极搭建全方位、立体式宣传矩阵。通过制作快闪视频、专题片、精美画册等多元化媒介,生动展示技能大赛的魅力和风采。结合招聘会、南陵“二十四”等活动,开展进机关、进企业、进园区、进学校、进社区等“五进”宣传活动,将技能提升的理念深入到社会的每一个角落,形成了全社会共同参与、支持技能人才培养的良好氛围。其中“大赛线上答题活动”吸引高达20+人次的群众参与,微信朋友圈大赛推介活动精准定位工业园区目标受众,曝光量达20+次。同时,积极与人民网、安徽日报、腾讯、搜狐、网易等主流媒体合作,持续报道“天工杯”技能大赛的进展和成果,有效提升了大赛的知名度和参与度。