近年来，繁昌区聚焦高质量发展对创新人才的迫切需求，以高层次人才引进、博士后工作站建设、职称培养等为抓手，筑牢专技人才高地，为跨越发展蓄积新动能。

一是着力“引进”，筑牢技术人才基础。用好用足市“紫

云英人才计划”政策，加强产业所需专业技术人才的引进。一是全区招才引智定期调度，形成全区各部门齐抓共“引”、同时对专业人才又分类引进的态势。二是对接高校，组织开展各种形式的校园招聘和就业认知活动，引进企业所需的机械、材料、食品等方面的技术人才。三是人社部门主动走进并对接溜溜果园、孚桢、永臻等区内重点企业“送政策、解难题”，了解企业人才需求,协助企业引才稳才。今年到目前引进领军人才6人，高端人才51人。在紫云英人才平台认定高层次人才6人，办理异地职称确认3人。

二是加强“培育”，强化技术人才培养。鼓励企业技术人才参与项目，提升企业研发实力。深入基层一线，通过各种方式加强与企业人资负责人的沟通，解答了企业专业技术人员关于人才政策、职称政策等各方面的疑问，做好企事业单位人才服务的“店小二”。每年认定初级资格40人左右，推荐评审中级以上职称100余人。选拔优秀乡土人才，2023年推荐申报乡村振兴高级职称12人，中级职称21人，初级职称43人，将“土专家”“田秀才”“乡创客”选拔出来，打通了职业农民的成长之路，拓宽了乡村振兴引才之路。拓展人才发展空间，择优推荐申报高层次人才。今年2人获评市优势产业优秀人才，推荐人才参与政府津贴、学术和技术带头人等各类高层次人才项目申报，服务人才、成就人才。

三是建设“载体”，打造专业聚才平台。区政府出台高层次人才柔性引才政策，鼓励企业用好博士后工作站平台，重视技术创新成果和人才培养能力，对接相关高校，引进科技人才，申报科研项目、参与博站比武练兵，推升科研实力。我区现有省级以上博士后工作站8个，现有在站博士后11人，其中今年新引进4人。

通过全区上下一致努力，推动技术人才与产业深度融合，近2年获评省级人才2人，“鸠兹英才”4人。下一步，人社部门将全力落实招才引智各项举措，全力助推打造人才高地和乡村振兴人才聚集地。